社保五险中的工伤保险对于保障员工意外伤亡方面特别重要，对于企业来说，购买工伤保险，为企业降低用工风险，尤其是对于高危行业来说，购买工伤保险能够让职工安心工作，降低企业损失。面临意外伤亡风险需要每月缴纳工伤保险费用，那么工伤保险一年需要缴纳多少钱呢？
　　
　　工伤保险实行无责任补偿原则，即工伤保险是单位缴纳的，个人不缴费。根据相关法律规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴费。工伤保险每月由单位为员工办理参保缴费的，个人不缴费，而且根据行业的风险不同，缴纳的比例也不同。一般来说，年缴纳费用=社保缴费基数乘以工伤保险缴费比例乘以12 。
　　
　　由于法律规定了正式员工必须为其缴纳社保五险，所以如果因为企业原因，未能为职工缴纳社保工伤保险的，如果员工出了意外工伤，企业不仅要承担全部工伤费用补偿，还要承担相应的法律责任。但是每个企业总会有实习工、临时工、派遣工等个例，这些人员工作期间企业可以不为其缴纳社保，所以当这些实习临时工在工作期间受到工伤意外，企业由此承担的风险又该如何规避呢？
　　
　　当不为员工缴纳五险时，对于实习临时工的情况，企业可以选择单独为员工缴纳工伤保险，用来规避将来可能发生的意外风险。中保汇思劳务公司考虑到企业需求，可以为有需要的单位提供单独交工伤保险的业务，企业可以根据行业中高危性质，选择为员工缴纳不同类型的工伤保险，合理用工。